外包员工打物业算违法吗？

在当今的物业管理环境中，外包员工与物业人员之间偶尔会产生一些摩擦和冲突，而当冲突升级到动手打人的程度时，很多人都会有这样的疑问：外包员工打物业算违法吗？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

从法律层面来看，无论打人者是外包员工还是其他身份，只要实施了打人的行为，就有可能涉及违法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

也就是说，如果外包员工动手打了物业人员，造成了一定的身体伤害或者扰乱了公共秩序，那么公安机关可以依据上述法律规定对其进行相应的处罚。

如果打人行为导致物业人员受到较为严重的伤害，达到轻伤及以上程度，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》，根据刑法规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在实际情况中，对于是否违法以及违法的程度需要综合多方面因素来判断，事件的起因、双方的过错程度、伤害的后果等，如果是因为物业人员存在不当行为，引发了外包员工的过激反应，在处理时可能会酌情考虑这些因素，但这并不意味着外包员工打人的行为就可以被完全免责。

当发生外包员工打物业人员这样的情况时，正确的做法应该是保持冷静，通过合理合法的途径来解决问题，双方可以先进行沟通协商，寻求一个公平合理的解决方案，如果无法协商解决，可以向相关部门如物业管理处、社区居委会等反映情况，请求他们进行调解，如果涉及到严重的伤害或者违法行为，应该及时报警，由公安机关依法处理。

外包员工打物业人员这种行为很可能是违法的，无论是从维护社会秩序还是保障个人权益的角度出发，都不应该采取暴力手段来解决问题，而应该通过合法、理性的方式来处理矛盾和纠纷。