物业会给保安上社保吗？

在物业管理服务中，保安是维护小区安全秩序的重要力量，物业会给保安上社保吗？这是许多人关心的问题。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的用人单位自然包括各类物业服务企业，而保安作为物业服务企业的员工，物业有义务为他们缴纳社保。

社保对于保安来说至关重要，养老保险能让他们在年老丧失劳动能力后有基本的生活保障，不至于老无所依；医疗保险可以在他们生病就医时减轻经济负担，避免因高额的医疗费用而陷入困境；失业保险能在他们非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活补助，帮助他们度过职业转换的困难期；工伤保险则为他们在工作中可能遭遇的意外伤害提供保障，保障他们能得到及时的治疗和相应的赔偿；生育保险对于符合条件的保安也能在生育相关方面给予一定的经济支持。

在现实情况中，可能存在部分物业没有给保安上社保的现象，一些小型的物业服务企业，可能出于降低运营成本的考虑，选择不为保安缴纳社保，还有些物业可能管理不规范，对社保政策的重视程度不够，导致保安的社保权益得不到保障。

对于保安自身而言，如果发现所在物业没有为自己缴纳社保，他们有权向物业提出合理要求，要求物业依法为其补缴社保，如果物业拒绝，保安可以通过合法途径，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

按照法律规定，物业是应该给保安上社保的，这不仅是保障保安权益的需要，也是物业服务企业合法合规运营的要求，只有切实保障好保安等员工的社保权益，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进物业管理行业的健康发展。